¿Te han despedido? ¿No sabes el finiquito que te corresponde, o si lo que te han abonado es correcto?
En el siguiente artículo de explicamos brevemente que es un finiquito y cuando corresponde.
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa le debe a su empleado en la fecha de efectos del despido.
Esta liquidación debe entregarse independientemente del tipo de despido, con la diferencia que incluirá unos u otros conceptos dependiendo del despido que se trate, ya sea despido objetivo, colectivo o disciplinario.
El finiquito debe incluir todas las deudas salariales que tenga el empresario con su trabajador a la fecha del despido.
¿Que conceptos incluye un finiquito?
Los conceptos más comunes que suelen incluir son:
- Salario correspondiente al mes de efectos del despido.
- Vacaciones no disfrutadas en ese año.
- Horas extra debidas.
- Dietas no cobradas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Indemnización por despido.
La indemnización que corresponda dependerá del tipo de despido al que recurra el empresario y sus efectos. En sí, suele ser la partida más cuantiosa del finiquito, ya que por ejemplo, los despidos objetivos hay que calcular la indemnización sobre la base de 20 días por año trabajado, o los improcedentes, que se calculan sobre la base de 33 días por año trabajado.
También hay que destacar que existen despidos que no devengan indemnización, como los despidos disciplinarios.
En resumen, recuerda que:
- Siempre tienes derecho a cobrar el finiquito.
- Este incluirá la indemnización por despido, salvo que se trate de un despido disciplinario.
- Si el empresario calcula mal el finiquito o el despido o te paga menos de lo que te debe puedes reclamar con la ayuda de un abogado laboralista. También puedes hacerlo en caso de despido disciplinario para tener derecho a tu indemnización.
Si tienes duda, o no sabes si la liquidación realizada se corresponde con tus derechos, consulta con nosotros lo antes posible, ya que la impugnación del despido va sujeta a plazos muy cortos, y esto puede poner en riesgo reclamar tu indemnización.
